河南许昌，年轻女子去单位上班，男老板总要占她便宜，有一次男子跟女子独自开车外出，男子一直想要冒犯她，先是要抱一下女子，遭拒后就开始言语骚 扰，又表示他不会强行占有女子，会慢慢感化她，自然就能成为他的女人。甚至暗示女子，要是愿意跟了他，他保证让她过上好日子。可女子听不得这些，回家后就抑郁了。

据闽南网9月29日报道称，男老板的另一位员工，也在协助给女子施压，让她主动迎合，多讨好老板。话里话外，都是暗示。

王女士表示，她还很年轻，进入职场后，知道有些男领导会有不好的意思，可没想到，这件事竟然就发生在自己的身上。

男老板叫做牛某，这个人，平时对王女士很关心，甚至还给王女士开了比较高的薪水。

面对男老板的殷勤、暗示，王女士也能懂，可她真的不是这样的人啊。

不仅牛某会对王女士传达自己的爱意，就连其他部门，也就是公司办公室的主任何某，也配合着老板，给王女士表示这类意思。

何某在公司就多有暗示了，王女士内心感觉压力很大。

后来这个主任何某甚至明目张胆的就给王女士发信息：

“姑娘啊，你要知道，你的工资为什么这么高，还不得是老板眷顾你？你内心要能明白啊，要知道感恩，懂不？”

“作为男人，喜欢女人，无可厚非的，我就不相信，你没有主动去迎合？没有对他微笑？没有很主动的贴近过他？我可不相信哦！”

这些都是何某给王女士发来的讯息，一度让王女士有些怀疑人生。

再后来，就是男老板牛某他自己，也开始主动出击。

有一次，牛某跟王女士单独外出办事，王女士开车，牛某坐旁边。

看到处于车内私密的空间，旁边也没有人干扰，牛某就想要对王女士动手动脚的了。

牛某当时就想要做出超出异性的动作，准备越界了，但是被王女士给拒绝了。

看到王女士拒绝，牛某又表示：“哎呀，你就让我抱一下，又怎么了？”

王女士感到很痛苦，继续拒绝。

随后牛某又发动了各类的言语滋扰，说的话，全都是很骚扰的话。

“行吧，你这个人，长得漂亮，但是我不会强行的占有，我需要时间。”

“等着我吧，产业做大了，你就一定成为我的女人了。现在不喜欢我，但是以后你一定会喜欢我的。”

“你要是答应跟我在一起，我可以保证让你过的很好。”

这些全是牛某给王女士说的话，王女士越听，就感觉这不对劲啊，作为老板，跟女下属说这些话，真的很不合适啊。

遭受滋扰之后，王女士回家，几乎是夜不能眠，一直回想男老板给自己说的话，照这样下去，她迟早要崩溃的。

因为遭受了心理滋扰，王女士就去接受了治疗，经过诊断，竟然确诊为抑郁症，内心遭受了严重的创伤，需要服药，身上也产生了红疹子。

心理病症，最后还转为身体并发症：胸闷、干呕、非常之痛苦。

这样无奈了啊，王女士决定上诉，维护自己的合法权益。

审核之后认定，牛某对王女士存在超出异性关系的言行，违背良俗，构成骚扰，牛某需要依法承担民事侵权责任。

最后判定，牛某书面赔礼道歉、赔偿王女士医疗费1464.63元和精神抚慰金40000元。

《民法典》第 1010 条规定，违背他人意愿，以文字、图像、肢体行为等方式，对他人实施滋扰，受害者有权依法请求行为人承担民事责任。

作为单位的老板，虽然没有实施暴力，但是强行的做出了女子抗拒的行为，言语滋扰，还差一点有了行为接触。

且老板利用职权从属的地位，违背女员工的主观意愿，超出了正常职场的交往，违背良俗，直接成立民事侵权。

《民法典》第 1165 条规定，行为人因为过错，侵害他人民事权益造成损害的，应该承担侵权责任。地1183条规定，侵害自然人人身权益，造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

因为男老板长期的滋扰，导致被害人患上了抑郁症，侵权行为，跟精神损害后果存在法律上的因果关系，侵权人需要对损害后果承担责任。

案件中只有言语滋扰，没有进行强制的猥亵，虽然不构成刑事犯罪，但是对女子的人格构成侵权，可以走民事诉讼途径。

牛某虽然认为，他是真心喜欢，就是表白，没有强迫，但是他似乎用错了方式。（信源：闽南网）