北理工硬核解聘裴教授！但所有人心里，还有一层深深的忧虑！
9月29日，北理工一纸通报，直接解聘本校法学教师裴轶，撤销岗位资格、取消硕导资格，处理力度相当坚决，没有丝毫姑息。

很多人看完之后忍不住感慨：一副多么亮眼的人生好牌，就这样被自己亲手打碎。

翻看裴轶的履历，是一条非常标准的精英求学之路。本科毕业之后远赴英国，拿下利物浦大学、南安普顿大学两份法学硕士；回国读完南开大学的博士，又在中国政法大学完成博士后研究，顺利入职985高校北理工。曾经还收获校内学生的好评，原本完全可以站在三尺讲台之上，安心做学问、教书育人，一步步往前走。

可就是这样一份令人羡慕的履历，最终栽倒在了师德言行这道底线上。

风波发酵之后，网上出现了两种截然不同的声音。
汤家凤立场十分鲜明：大学讲台绝非私人表达的舞台，高校教师必须输出正向的价值导向，师德底线不容突破，应当严肃彻查。
而胡锡进则提出了更为审慎的看法，在承认言行失当的前提下，也提醒大家不能就此全盘否定她过去收获的教学评价，看待整件事应当一分为二。

两种观点无所谓对错，恰恰折射出普通大众对于这件事情不同角度的思考。

但这件事带给所有人一个值得深思的社会疑问：仅仅是本校解除聘用之后，如何从制度设计上进行防范？
不少网友都有这样一份顾虑：如何避免出现风波冷却之后，相关人员再次进入教育行业、重新走上讲台这种可能性。

一次解聘，不该只是这一所学校的处罚终点。我们真正期待的，是完善跨校的师德失信预警共享机制。
只有让师德失范的人员在教师行业受到应有的约束，牢牢守住三尺讲台的底线，才对得起万千学子，不辜负教育这沉甸甸二字。

（本文仅为个人观点，全部事实素材来源于北京理工大学官方公开通报，不做任何预测与定论）