身为项目经理近10年的工资变化情况
2017年～2019年：22000元，也是我从业以来收入的高光时刻；
2020年：20000元，也是公司项目经理当中第一批被降薪的职工之一。当时确实冲动过，真想辞职，说心里话，冲动的主要原因不是因为降薪，而是自己的兢兢业业没被老板发觉，因为是第一批，肯定在老板的心目中就是最差的一级项目经理，但最后理智战胜了冲动。

2021年工资没有动，2022年二次降薪到16000，与上次不同的是这次是按照80%的比例统一降薪。大形势不好，没得可选，不但要继续坚持，工作上还要倍加努力。在项目管理中一方面争取做到零投诉，另一方面为企业尽可能的降低成本。

2023年公司再次下发通知，待岗的项目经理一律只发基本工资5000元，在岗的项目经理工资再次下调至原来的75%。我这次调整以后的工资是12000元。这时的我有些失落，但没的可选，只有继续努力工作，争取不待岗。

2024年公司再次下发通知，待岗项目经理的工资下调到3500元，且要求公司有事必须随叫随到，事实上就是变相的鼓励待岗项目经理主动辞职。这一招果然见效，2024年待岗项目经理一大半都主动辞职了。

2025年初公司再次下发通知，每月所有员工只发60%的工资，其余40%根据公司经营状况适度发放。啊！现在还剩7200元，回家跟老婆说，老婆却说，大形势不好，我们也要理解老板！我采纳了老婆的建议。但让我惊喜的是到每月开支时我的工资没有动还是12000，这时的我确实有个小惊喜。

在我惊喜之时老板找到我说，你跟着我干了这么多年，经历了公司的起起落落，以前公司项目经理多，没关注到你的默默无闻的忠诚、脚踏实地。老板说，2019年以后公司遇到了前所未有的经营困难，有的走了，有的消极怠工，有的暗地里拆台。可你的工程业绩一直排在了公司的第一位，言行举止也带动了不少人，公司要感谢你。所以你的工资依然100%的发放。

到了2026年工资不但没降，相反又给我上调了1000元。钱虽然不多，但代表了老板的认可，也减轻了我一部分生活压力。

公司最红火的时候是全国有80多个项目，每年的春节茶话会老板要组织10桌人。在2025年底的2026年春节还剩下11个项目经理。老板说，企业今后不想有利润，只想让大家有口饭吃。这话说的朴实又实在。