我们老了，得学会适应在年轻领导手下干事，最近单位来了一位 80 后新领导，不少临近退休的老同志，心里都不是滋味。
我身边就有这样的同事，工龄快三十年，马上就要退休，以前共事的领导大多是同龄人或者年长几岁，沟通起来习惯、舒服，这次新上任的负责人是 80 后，年纪比自己小一大截，很多老同志一时间很难适应。
倒不是说年轻领导能力不行，主要是心态上的落差，几十年的工作经历，以前都是年纪大的当领导，现在反过来，要听从比自己小十几岁的人安排工作，开会汇报、接受任务，心里难免别扭，有的老同志嘴上不说，但工作积极性明显降了。
其实体制内干部年轻化是大趋势，干部选拔看能力、实绩，不再只看年龄和工龄，年轻领导熟悉新系统、新办公软件，接受新政策更快，思维更灵活，有自己的管理思路。
但老同志也有不可替代的价值，熟悉本地情况、经验足，很多历史遗留问题，还得靠他们把关。