996和月薪3000如何体现制度优越性？
横向对比，如果没有房屋支出，月薪3000的实际购买力不输中等发达国家工薪阶层平均生活水平，至少不输日本（源自卢克文的调查）。
纵向对比，月薪3000的生活水平比10年20年前已经是翻天覆地的变化，这个收入人群在30年前可能只有几百元的收入。
国内对比，月薪3000在珠三角属于低收入水平。
由此可见中国发展变化之快，都已经可以和发达国家一较高下了，30年前中国什么都不是。
强行推行996的工作制，本身是违反我国《劳动法》的，但现实中的确存在这种情况。
现实中996分两种情况，在高技术企业，996意味着高薪，至少20-30万年薪是有的，高的甚至超过百万，加班也是一种快乐，因为有希望提前退休。
然而中国人口众多，还有众多的劳动力分布在技术含量较低的企业，成本依然是我们制胜的法宝，996也是生存法则，不少落后国家的人想要996赚钱都没机会。
想要躺赚，就必须提高产品科技含量，提高科技创新水平，要么你就生在金矿上，要么你就让自己的产品具有唯一不可替代性，并且遥遥领先。
如果14亿中国人都过上高收入的生活，等于是全球发达国家高收入人口规模的10倍，这将是人类历史的怎样一个奇迹！
