想进河南矿山崔培军的公司？趁早死心吧，根本没戏。
倒不是人家门槛高，而是那帮员工压根就不走。2025年公司净利润2.7亿元，拿出1.8亿元发年终奖，相当于三分之二利润分给员工；不打卡、不考勤，麦收带薪放假还发补贴，每月还往员工父母卡里打200到500元“孝心金”，这事坚持了十几年。
有人说这是作秀，可作秀能作二十多年？作秀能把流失率压到5%以下？作秀能大年初六开工当天订单破4亿？
我觉得这根本不是招聘难，是人家压根没空位。外面那些天天喊着招人的公司，多半是留不住人，而崔老板这里，是想挤都挤不进去。
说到底，好公司从来不缺人，缺的是把员工当人看的老板。你觉得这种模式能复制吗？评论区聊聊。
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