美国芯片巨头英特尔已正式取消其漏洞奖励计划的所有现金赏金。该计划此前设置的单笔最高奖励可达10万美元，用以激励安全研究员挖掘产品漏洞。

本月初，英特尔悄然更新了第三方安全平台Intigriti上的漏洞赏金项目页面，删除了全部现金奖励细则，并为项目标注“无悬赏”标识，彻底终止了持续十余年的现金激励机制。针对此次政策调整，无论是媒体一周前发起的问询，还是硬件行业媒体的报道求证，英特尔均未给出任何官方解释，未透露取消赏金的具体原因。

英特尔的漏洞悬赏计划已运营超十年，而该计划的高额赏金体系，源自2017年轰动全球的Spectre（幽灵）与Meltdown（熔断）漏洞事件。彼时，两大高危漏洞曝光，彻底暴露了英特尔CPU架构存在的底层安全缺陷，让其产品安全性备受质疑。此后英特尔大幅加码赏金力度，以高额回报吸纳高质量安全研究，力争在芯片大规模入驻家庭终端与数据中心前，提前排查、修复重大安全隐患，筑牢产品安全防线。

而英特尔此次关停现金赏金的举措，绝非单一企业的个案，大概率预示着全球科技行业漏洞奖励体系的全新发展趋势。

过去一年，人工智能技术在网络安全领域的普及，催生了海量AI自动挖掘的系统漏洞。大批量同质化、高频次的漏洞报告涌入各大科技企业的安全平台，不仅挤占了安全团队的工作精力、消耗大量运维时间，更持续透支企业的漏洞悬赏预算与安全专项经费，让传统漏洞奖励计划不堪重负。

在此之前，网络安全行业的主流预警聚焦于一点：AI催生的海量漏洞，会引发安全治理灾难，导致大量漏洞无法及时修复。但如今行业浮现出另一大被忽视的核心副作用——企业高额漏洞赏金项目正在持续收缩，甚至濒临彻底消亡。

结合长期深耕网络安全领域的行业观察来看，事实上，主动、持续投入资金运营漏洞赏金计划的企业本就是少数，多数企业过往仅依靠行业通用规范维系安全体系，核心目的多为应对公关危机、维持品牌口碑，并未真正重视漏洞挖掘的价值。

长久以来，大量企业始终在寻找合理契机缩减安全赏金开支，而AI带来的“漏洞洪潮”，恰好成为了它们期待已久的调整借口。不难预判，未来会有越来越多科技企业以漏洞报告数量激增、财务成本承压为由，叫停现金漏洞奖励机制，行业或将倒退至二十年前，依靠研究者无偿提交漏洞的原始安全治理模式。