这三张核定表直观呈现了中国养老金体系的“双轨制”遗留差异与地区经济发展不均衡。
最大差异在于“身份”导致的替代率悬殊。 湖南教师（图2）月养老金高达9005.25元，其视同缴费指数和过渡性养老金（4437.54元）极高，体现了机关事业单位“长缴费、高基数”的优势。相比之下，云南职工（图1）和湖北职工（图3）均为企业退休，养老金仅为3988.99元和3128.68元，不到湖南教师的一半。这种倍数级差距，根源在于2014年养老金并轨前的双轨制，以及事业单位特有的职业年金和过渡性核算规则。
其次，计发基数反映地区经济水平。 湖北（图3）基数仅7301元，云南虽未直接列出但人均水平略高，而湖南作为中部教育大省，其事业单位的核算基数更为优厚。这直接导致了同等缴费年限下基础养老金的差距。
最后，个人缴费积累差距明显。 湖南教师的个人账户和过渡性养老金均远高于企业职工。湖北职工工龄34年，但因缴费指数仅0.7078（偏低），个人账户仅有4.8万，导致个人账户养老金仅347元；云南职工工龄35年10个月，个人账户8.3万，略好但依然有限。结论是：机关事业单位退休待遇远高于企业；企业退休待遇中，缴费指数（即工资水平）比工龄长度对养老金的影响更为关键。