“摆明了就是作秀演戏！” 河南矿山中秋大排筵席，一次性宴请 15000 名员工，还为每位员工父母派发 600 元红包。视频走红后，质疑声立刻就冒了出来。崔培军答得干脆：这活动公司已经办了十多年，压根不是演给谁看的。
 
这话真不是随口说的。算上今年这一届，河南矿山的中秋孝文化节，从2012年就开始办了，每年中秋都这么来一回，今年正好是第十三届。不是今年突然心血来潮搞个大新闻，是人家年年都这么干，只是以前没怎么传到网上来，大家不知道而已。
 
现场那一万五千人里，光员工父母就有好几千，有头发花白的爷爷奶奶，也有刚五十出头的叔叔阿姨，都是跟着自己孩子从各地赶过来的。
 
有个今年刚入职的年轻员工说，自己是校招进来的，本来以为中秋就是发盒月饼，没想到还能把爸妈接来厂里过节，爸妈拿着红包的时候，一个劲嘱咐他在厂里好好干，这么有人情味的企业，打着灯笼都难找。
 
现场发钱也不是走个过场拍个照就完事。财务的人抱着一沓沓现金在现场守着，来了一对父母就登记领一份，实打实交到老人手里。
 
两天下来，光给父母发的红包就有将近一千万。有人算了笔账，说与其花这么多钱办酒席搞活动，不如直接给员工发现金更实在。
 
崔培军自己也算过这笔账，他说直接发钱确实省事，可把一大家子人聚到一起，让孩子当着众人的面给父母敬杯酒、说句暖心的话，这份孝的心意，是多少钱都买不来的。
 
那些说“作秀”的人，大概是没见过崔培军平时是怎么对待员工的。不只是中秋这一次热闹，每年过年发年终奖，河南矿山的场面更是夸张。
 
去年公司赚了2.7个亿，光年终奖就发出去1.8个亿，差不多三分之二的利润都分给了员工。前年利润2.6亿，也发了1.7亿的奖金。
 
从2023年到现在这四年里，公司给员工发的奖金加起来已经超过了5个亿。平时员工的福利也没断过，逢年过节的东西样样齐全，连家里老人孩子的事都替员工想到了。
 
有人说崔培军傻，赚了钱不揣自己兜里，都分给外人。可崔培军心里明白得很，他常说，员工才是公司的根，没有这帮踏踏实实干活的工人，就没有河南矿山的今天。他的追求很简单，就是要让自己的员工，成为整个制造业里最幸福的员工。这话听着像口号，可人家是用十几年的实际行动在兑现。
 
就拿这个孝文化节来说，不只是请吃饭发红包，每年还要评选“矿山孝星”，奖励那些在家里孝顺父母、在厂里认真干活的员工，连合作的供应商里讲孝道的，也会一起颁奖。
 
时间长了，厂里的风气也跟着变了。员工之间不比吃不比穿，比谁对家里老人更孝顺。有位去参加宴席的宋阿姨说，自己儿媳妇在厂里上班，受公司孝文化的影响，在家第一碗饭永远先给她盛，知道她牙口不好，做饭都特意做软乎的。
 
还有的员工说，以前总觉得孝敬父母就是多给钱，现在才知道，多陪老人吃顿饭、说说话，比什么都强。
 
其实仔细想想就明白，作秀能做一年两年，能做三年五年，可连续做十三年的“秀”，那早就不是秀了，是刻进骨子里的习惯。要是为了博一次眼球，花几百万办一场活动就够了，犯不上连续十几年往里砸几千万。
 
现在很多企业天天喊着“以人为本”，标语贴得满墙都是，可真到给员工谋福利的时候，就开始精打细算、推三阻四。
 
反观河南矿山，没那么多漂亮话，就是实实在在做事，把员工的家人当自己的家人待，把员工的事当自己的事办。
 
这些年我们见过太多企业老板，赚了钱先给自己买豪宅开豪车，员工工资涨一百块都要算计半天。突然冒出这么一个老板，逢年过节想着员工，还想着员工的父母，反倒有人觉得不正常了，觉得肯定是装的、是作秀。
 
说到底，不是人家做得太假，是有些人见惯了抠门的老板，反而不相信真有大方厚道的生意人。
 
当然了，也不是说所有企业都得照着河南矿山的样子来，每家企业情况不一样，实力有大有小。但道理是这个道理：对待员工的心意，不在钱多钱少，而在真心不真心。你真心对员工好，员工才能真心对企业好，人心换人心，从来都是这个理。
 
崔培军说，只要他意识还清醒，这个中秋孝文化节就会一直办下去。一句话，朴实，却比多少豪言壮语都管用。