浙江慈溪一个电器厂，中秋节不发月饼，改发电动车了。按工龄发。只要是员工干满五年的，每人发一辆电动车。而且干满10年的外加2500元现金，干满15年的，一辆电动车外加5000元的现金。别家厂子中秋发月饼、发食用油，这家倒好，直接给员工发电动车！真的是让人羡慕啊
这家厂发放的电动车都是市面上常见品牌，质量有保障，一次采购几十辆走集采还能压价，花的不算天价。厂区空地上几十辆新车排成队，车把系着红绸带，场面很实在。
其实这规矩不是今年才定的，早在2006年厂里就开始了工龄奖励，最初满五年发电动车，满十年加发洗衣机，后来慢慢加上现金，十几年发出去两百多辆。
慈溪小家电产业2025年集群营收突破1083.8亿元，两千多家整机企业扎堆，工人跳槽成本极低，熟练工流失直接拉高不良率。用实物换长期产能，比年底挂招工横幅管用。
不少小厂中秋就发两个月饼加一封感谢信，有的甚至只发一张欠条。对比之下，这家厂的操作让周边厂里老师傅都坐不住了。
老板算的是另一笔账：留一个十五年老师傅，模具手感和验厂细节都稳，返单质量有保障，赔的远比几十辆车贵。
员工要的从来不多，就是被当回事。干够年限明明白白拿东西，不用猜心思，干活自然有奔头。这家厂未必多有钱，但把“记性”做出来了，比只喊口号强太多。
评论列表