人麻了，字节某大佬把领导老底扒光，员工表示将逐字研究？看了一下该爆料人总结的职场管理手段，已经是字字箴言的程度了。总结成一句话就是，制造信息差，画饼式绩效管理，以及搞小圈子。
如果没当过领导，应该不会有这些感悟吧？？难怪也有厂友惊呼，楼主就是谋事以身入局。但不理解的是，身处高位的人在同事圈谈这些，就不怕引起公愤吗？
比较绝望的是，同事圈里不少人表示，等自己当上领导将逐帧学习。。。也许，短期内这些手段能稳住管理层的地位，但长期来看，还是很消耗团队信任和合作度的。可能也有一些好领导，不屑于搞这一套？
