“比周扒皮还周扒皮！”北京，一家航天公司的28岁创始人兼CEO，赶上中秋节调休，他要求70名员工周六休息，周日必须加班，连续工作11天。他更在工作群里公然叫嚣：没来公司加班的员工，下午6点逐一核实，没有客观原因一律直接开除。该CEO开会时，动辄拍桌子和员工吹胡子瞪眼。

北京一家商业航天公司创始人，遭到员工实名举报。这名 27 岁的海归创业者李锐，被指管理方式粗暴，强行安排七十名员工长时间加班，还放出狠话，不按要求到岗的员工，没有合理理由就直接开除。消息传开之后，不少网友看到相关内容，都感到十分震惊。
 
很多人对商业航天领域的创业团队抱有期待，觉得投身这个赛道的人，都怀着踏实做技术的心思。谁也没有想到，这家正在推进液体火箭项目的企业，会爆出这样的用工争议。
 
这次加班安排，借着中秋调休来调整排班，算下来部分员工需要连续上班十一天。这样的工时安排，已经超出法律规定的加班上限。相关通知在工作群下发之后，还设置很短的时限，要求统计未到岗人员名单，逐个核实情况。
 
日常的管理状态，也被员工一并披露出来。开会的时候负责人经常言语粗鲁，情绪上来就拍桌子，现场氛围一直紧绷。身处这样环境里的员工，长期承受心理压力。
 
科创企业招人，看中工程师的专业能力，技术研发本身需要稳定的心态和充足精力。持续压缩休息时间，很难保障研发工作的质量。
 
国内劳动法规对加班有明确约束，延长工作时间，需要和劳动者协商。每月加班时长有硬性标准，企业不能单方面强制安排员工加班。
 
员工拒绝违法的加班要求，不属于违反工作纪律。企业如果以此为由解除劳动合同，就构成违法辞退，需要支付相应赔偿金。
 
休息日安排加班，无法安排补休的情况下，企业还要按标准发放加班费。这些条文不是一纸空文，多地劳动部门已经开展常态化排查，不少企业因为超时加班被立案调查，收到行政处罚决定书，并且缴纳罚款。
 
最近几年，针对超时加班的专项行动持续推进，各地陆续公布一批典型案例。不少科技企业主动调整内部作息安排，逐步减少无意义的晚间值守，对畸形加班文化进行调整。
 
科创行业的竞争，拼的不只是融资速度，人才的留存情况，会直接影响项目推进节奏。创业者拿到资本的投入，资金应该用在技术攻关、设备迭代，保障团队合理的劳动权益。
 
如果用工方面持续踩红线，会给企业经营埋下隐患。投资人评估项目的时候，劳动合规情况，也是重点考察的内容。
 
高新领域企业想要长期发展，离不开稳定的人才队伍。人才愿意留在一家公司，除了薪酬待遇，合法的休息保障，平等尊重的工作环境同样重要。
 
单纯依靠压缩休息时间来换取产出，很难形成可持续的研发节奏。短期或许能看到人员在岗，长久下来容易引发人员流失，还会触发劳动监察的核查。
 
监管层面的要求越来越清晰，企业用工的违规成本持续上升。依靠强硬施压的粗放管理模式，已经难以适应现在的市场环境。
 
创业本身充满挑战，奋斗的前提，是守住法律划定的用工底线。商业航天的赛道还在探索阶段，这家企业的劳动争议，也给同类科创公司提供了参照。大家可以想一想，科创企业真正的动力，究竟该从哪里来。