今天中午吃饭的时候，同事们讨论了有关劳动争议案件中几个比较典型、常见的问题，其中作为劳动仲裁员的同事发表了自己的意见，我觉得很有意义，先把问题记录下来、后面再写回答。

1.在劳动争议案件中，若用人单位与劳动者约定按照设计费用计算提成，而设计提成总额由具体负责设计不同环节的人员分成。劳动者中途离职，导致剩余不同环节或者工作由其他人员接替，此时对于设计提成应当如何计算；另外，用人单位抗辩设计图纸必须经业主单位报有关部门审核通过才支付设计提成，其中部分设计图纸尚未审核通过，对于该抗辩又如何处理？

2.在劳动争议案件中，若用人单位与劳动者约定按照销售回款计算提成，只有在回款后才向劳动者发放对应的提成。然购买方未向用人单位支付货款，劳动者主张提成，用人单位用前述约定抗辩。此种有关“回款后才发放提成”的条款，其效力应当如何认定？

3.在劳动争议案件中，若用人单位与劳动者约定按照签约的施工项目工程价款计算提成，并约定合同签订后即应当按照约定的工程价款计算提成。然合同虽然签订，但项目并未实际进场施工或者施工过程中中途被业主单位要求退场。此时，用人单位是否还需要向劳动者发放提成；若需要发放，提成金额是否需要减免？