第一学历歧视网上流传张雪峰一种说法：部分头部央国企内部存在“双9”隐性筛选——本科985、研究生同样为985。按照转述的观点，设置这条门槛，有一个很现实的人情层面作用：用来挡关系户。企业管理层经常会遇到亲友托关系找工作，直接拒绝容易伤情面、得罪人。搬出“双9”这个客观硬性标准，就可以公事公办回绝求情。能够达到本科+研究生均为985的人本身数量有限，不少托关系的人，本身就达不到这条门槛，也就不便继续打招呼。但也要客观看到两点：1、绝大多数央国企招聘公告不会明文写“双9”，更多只是部分核心岗位的简历筛选偏好，并非全国统一制度。2、看重第一学历也不全是为了抵御人情。面对海量投递简历，本科出身是低成本筛选标尺；高考本科，代表多年前的一次大规模公平竞争结果。不过学历只是敲门砖，进入职场之后，个人能力、项目经历才是长期立足的根本。 企业HR设置这样的门槛，本质就是为了降低工作量，这样可以挡住一部分投递的简历，这也是很好的借口。👉你怎么看待企业看重第一学历这件事？