第一学历歧视第一学历可以参考，但不该变成一个人终身的标签。一个人18岁考得怎么样，能说明当时的学习能力和资源条件，但很难代表他30岁、35岁时的工作能力。

如果一个人已经工作很多年，企业还在反复追问“第一学历”，本质上还是因为这样筛人最省事。真正成熟的招聘，应该看你现在能解决什么问题，而不是一直追问你十几年前考了多少分。