职称和待遇解绑，职称还有没有意义？


在评聘分离这件事，很多人心里犯嘀咕，都在疑惑要是评上职称，单位没岗位聘不上，不涨工资，那辛辛苦苦熬出来的职称证，是不是就成一张废纸了？


墙哥认为，职称和待遇解绑，不等于职称彻底没用，只是功能变了，以前大家拼了命评职称，最直接的目标就是涨工资。


只要证书到手，待遇就跟着走，这是最实在的好处，现在评聘分开，评审拿到的只是资格证，代表你的专业水平，能不能兑现工资，要看单位有没有空余岗位，愿不愿意聘任你。


很多人一下子接受不了，觉得忙活好几年，论文、课题、业绩材料一大堆，最后评上却聘不上，到
最后白折腾一场，这种委屈墙哥完全理解。


难怪不少人说，既然不涨工资，还费那劲干嘛。


但咱们换个角度看，职称的价值，早就不止单位内部涨薪这一条，它是行业公认的能力凭证，想跳槽换单位，不管是去私企、新机构应聘、申报项目、申报人才项目等，很多地方都要看职称。


就算本单位岗位饱和，拿着这个资格也算让你多了一条后路，换平台的时候至少底气更足。


还有一点，职称也是申报更高一级的敲门砖，想冲副高、正高，大部分地区的规则都需要先拿到中级资格，满足年限才能申报。


就算当下没法聘任，资格拿到手年限也可以持续积累，不至于后续想参评，连门槛都摸不到。


当然解绑之后，大家申报职称更要理性，别盲目跟风硬卷，先打听清楚单位岗位情况，看看近几年的聘任名额，如果单位长期没有岗位，单纯为了拿证硬熬，投入大量时间精力，那性价比确实不高。


职称改革的初衷就是想把职称从单纯的工资工具变回衡量专业能力的标尺。


待遇看的是岗位聘任，能力看的是职称资格，建议大家以后评职，不能只盯着涨工资，咱们还是要综合考虑自己的职业规划。


解绑不是废除职称，只是不再一证就加薪，要不要去评，还是要看你自己的发展打算，千万别再拿老眼光看待职称这件事。