人民日报评了“第一学历歧视”，标题里那句话挺狠：用“第一学历”筛选人才，这是啥逻辑。
我最在意的是文章里的一个事实：「第一学历」根本不是官方概念。
也就是说，企业拿来卡人的那把尺子，官方从来没造过。
高考那年你多大？十八。十八岁那年的一个数字，被当成了往后几十年的定级。
很多人把这事说成企业傲慢。我倒不觉得是傲慢，是省事。
企业面对的是一堆看不出差别的简历，用第一学历筛，是因为这个指标便宜、统一、不用动脑子。用能力筛，成本高得多。
这跟最近在讨论的劳务派遣，其实是同一件事的两张脸。
劳务派遣卡的，也是那个改不掉的东西——你在一个单位干到退休，天花板还是正式工的地板。学历卡的，也是那个改不掉的东西——你十八岁那年的一次成绩。
两个东西的共同点是：都在一个人身上找一个跟当前能力无关、而且他自己改不掉的标记，然后据此把他永久定位。
人民日报呼吁「建立以能力为本的用人观」，方向没错。但我觉得光呼吁没用。
企业不会因为被批一顿就改用能力筛人。要让出身这个指标失效，只有一条路：让更多人在十八岁以后还有第二次机会，而且这次真的算数。
不然批评归批评，简历还是照样被筛。