山东聊城，一名海归女子参加聊城市 “水城优才” 人才引进，面试取得岗位第一之后，被通知不予引进。官方给出的理由是其专升本求学经历不符合本次项目报名条件。女子对此存有异议，希望通过合法渠道维权，此事也引发网友热议。

事情要从 2026 年 1 月 23 日说起。当天，聊城市发布市属事业单位综合类岗位 “水城优才” 优秀青年人才引进公告，计划引进本硕岗位27名。

公告同时列出不纳入此次引进范围的情形，其中明确出现了通过专升本、专升硕等方式取得学历学位的人员。

白女士2019年进入专科学校学习，之后通过专升本取得本科学历，2024年本科毕业后赴马来亚大学读研，2025年10月研究生毕业。

2026年1月26日，白女士以硕士学历报名聊城市图书馆岗位。公开报道显示，报名当天资格初审通过。

白女士认为，报考依据是后来取得的硕士学历，硕士并不是通过专升硕取得，因此公告中的限制究竟怎样理解，成了整个事件的核心问题。

招聘流程随后继续。5月11日发布的面试公告显示，普通岗位面试安排在5月16日至17日，采取结构化面试。白女士5月16日参加面试，成绩位列报考岗位第一。

5月20日，聊城市人力资源和社会保障局公布进入体检考察范围人员名单，白女士仍在名单中。5月29日，白女士按通知完成体检。

走到这里，白女士认为距离最终录用已经很近。不过，进入体检考察范围并不等于完成聘用。

本次水城优才人才引进公告写明，资格审查贯穿人才引进全过程，任何环节发现报名人员不符合资格条件，都可以取消引进资格。5月20日的通知也提出，考察阶段还要复核岗位资格条件以及报名材料是否真实准确。

争议出现在后续复核。体检结束后，聊城市文化和旅游局工作人员通知白女士，因为本科阶段存在专升本经历，不符合此次“水城优才”的引进条件。

白女士则认为，专升本只是此前的本科取得方式，最终用于报名的是之后取得的海外硕士学历，因此希望有关部门进一步解释“专升本、专升硕”的具体适用范围，并出具书面说明。

7月5日，白女士与聊城市文化和旅游局工作人员就此事沟通。媒体公开的录音内容显示，工作人员承认前期审核存在疏漏，同时表示后续复核后的认定结果不会改变。

到9月，拟录用名单公示时，白女士没有出现在名单中。9月16日，多家媒体从当地主管部门了解到，相关资格认定已经结束，后续人员按照程序递补。

还有一层背景。2026年1月22日，聊城市同时发布普通市属事业单位公开招聘公告。普通招聘与“水城优才”并非同一招录渠道，普通招聘公告列出的资格条件中，没有照搬“水城优才”关于专升本、专升硕的限制。

因此，这起争议不能简单理解为“专升本不能考聊城事业编”，更准确地说，白女士遇到的是特定人才引进项目对学历取得方式设置的条件。

2024年，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发通知，明确事业单位公开招聘资格审查贯穿全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件，都应依规处理，同时资格审查部门对未通过人员有义务接受询问并告知原因。

由此看，这场争议的焦点已经不只是考试成绩，也涉及资格审查环节出现的时间差问题，以及该招聘条款如何理解适用白女士完整求学经历的分歧。

白女士目前希望获得更明确的书面解释，也表示会考虑通过合法渠道继续维权。最终如何认定，还要结合招聘公告、报名材料、学历经历以及有关部门对条款的正式解释。