昨天下午同某国企上中下三级人力资源管理干部讨论“人力资源管理什么模型、什么矩阵”，我说——刘邦用了什么模型、什么矩阵？国企用了什么模型、什么矩阵？离开了传统文化的“君君臣臣，父父子之”，“忠孝节义”，在我们这嘠哒什么模型、矩阵都是“见土鳖不骗就有罪”的骗人把戏。因为在人力资源配置上，别人依赖外部市场，我们则依靠“家里人”内部培训；在人力资源管理上，别人实现了高度专业化和制度化，我们则权贵影响根深蒂固；在人力资源使用上，别人采取招贤纳士和高薪养才，我们则采取人情入口和感情提拔；在人力资源激励上，别人依靠实实在在的物质激励，我们则用精神激励捆绑物质激励。不一样就是不一样，传授“模型与矩阵”方法的是“裁缝不带尺——存心不量（良）”，听信“模型与矩阵”的是“懒婆娘上鸡窝——奔（笨）蛋”……