最近劳务派遣讨论的热火朝天，可能很多朋友不知道，劳务派遣跟改革开放和外企有很大关系。

1、改革开放以后，众多的专家批判国企大锅饭，经营效率低。

于是有了90年代的下岗潮，员工下岗以后需要再就业，但那时候没有互联网，信息非常不对称。

于是劳务派遣中介应运而生，他们左手联系下岗职工，右手联系用人单位。

在那个私营企业野蛮发展的过程中，劳务派遣最大程度的降低了企业成本。

2、同时，改革开放以后，外企工厂大量进入中国，进一步把劳务派遣模式“发扬光大”。

他们为了降低招聘成本，规避中国的法律规定，大量采用了劳务派遣模式。

3、2008年，我国在新版《劳动法》种承认了劳务派遣的合法性，于是中国的企业开始肆无忌惮的运用劳务派遣节省成本。

以前还只是把流水线打螺丝的、看大门的保安、打扫卫生的阿姨用劳务派遣，后来直接蔓延到所有服务人员、外派工作人员，甚至某些不重要的研发岗位。

各路企业为了节省成本，把劳务派遣用到了。

而且由于你是劳务派遣，企业不管如何发展，你都不会得到任何晋升的机会，也不会从企业发展中获得利益。

相反，企业会尽可能的压榨你的剩余价值，等你干不动的时候，解除合同对企业没有任何成本压力。

劳务派遣 以老实人为燃料的制度