打工人举报食品安全却被找上老家？一点点这事让人心寒

据媒体报道，一位自称一点点前员工的网友发帖称，因举报门店红茶含异物并申请劳动仲裁，一点点公司人员上门找到其年迈的爷爷奶奶谈话，该网友认为谈话内容有施压威胁倾向。

这件事上了热搜，阅读量居高不下，网友们的愤怒几乎是一边倒的。

先说说事情的来龙去脉。这位吴先生今年3月入职一点点福建三明和仁路店，签的是第三方灵活用工协议，没有正规劳动合同，也没有缴纳社保。6月份他在值班时发现红茶原料里混着小石子、塑料条之类的异物，跟店长上报，店长说会往上面报。他又打电话给品控确认，品控回复说“有异物挑出来继续用，没问题”。说实话，换做谁在奶茶店干活听到这种话，心里都会咯噔一下吧。这些茶叶是做“红茶玛奇朵”“QQ美莓”用的，是要端到消费者面前的。

吴先生觉得这事不对劲，就去查了自己的合同，发现连一份正规劳动合同都没有。于是8月份他向门店提出解除劳动关系，并申请了劳动仲裁。

结果呢？劳动仲裁期间，公司派人去了他老家。8月13号，三个人提着两箱牛奶找到他爷爷奶奶，给他爷爷看了他在店里翻找红茶的监控视频，聊天中暗指他敲诈，还说“已经报警了”。

吴先生后来说，他是被领养的，亲生父母不知道在哪里，是爷爷奶奶一手把他拉扯大的。两个七八十岁的老人，不懂网络，不懂劳动仲裁，只知道孙子在外面打工，突然有三个人跑到家里来，说孙子被报警了。爷爷看完监控视频只说了一句：“我孙子做的，有错吗？”

读到这段的时候我鼻子挺酸的。一个年轻人发现食品安全问题，走正常渠道上报、确认、查合同、申请仲裁，每一步都在法律框架内。结果对方不去解决食品安全问题，不去正面处理劳动纠纷，转头去找他家里最没有抵抗力的老人。用吴先生自己的话说，“这不是协商，这是威胁。不是针对我，是针对我年迈的爷爷奶奶”。

更让人寒心的是，同一天，在另一家一点点门店上班的女友也被波及。公司话里话外的意思是，不把她一起处理掉，那家门店也要受罚。最后女友被迫签了“个人原因离职申请书”。

仲裁结果出来了，涉事门店所属公司被判赔偿吴先生15900元。钱是拿到了，但吴先生说他想要的是一句公开道歉。他明确喊话：不是私下道歉，不是找个人传话，是公开道歉，向他的爷爷奶奶道歉，向所有在一点点上班的员工道歉。

再说一个让人瞠目结舌的事。天眼查数据显示，一点点品牌总部生根餐饮管理（上海）有限公司，2025年缴纳社保的人数只有2人。

但你看看这家公司的体量。全国门店约4900家，全球超过5000家，近一年净增了约1688家。对外投资了11家企业，控制企业12家，分支机构超过60家，光是2026年7月就密集新增了好几家分公司。持有商标20条、著作权26条。司法案件信息显示，这家公司自身涉及案件500起，案由涉及劳动合同纠纷、不正当竞争纠纷等。

参保人数2人是什么概念呢？天眼查的参保趋势图显示，2018年的时候这家公司还有187人参保，到2021年直接掉到了2人，2022年和2023年各1人，2024年甚至是0人。这变化，说“断崖式下降”都算客气了。

一边是几千家门店的庞大生意，一边是总部只有2个人交社保。说白了，这家公司把用工关系层层外包出去，用第三方灵活用工协议代替劳动合同，员工的基本权益保障几乎是一纸空文。出了事，员工想维权，找的是仲裁，对方回敬你的是一趟老家之行。

涉事门店这边呢，有媒体致电福建三明和仁路店，工作人员回应说“不清楚这件事”，没有答复权限，会上报到总部。

截至发稿，一点点总部还没有就“上门找家属”这件事做出公开说明。而就在几个月前，一点点刚因为门店使用“三无茶叶”、篡改食材效期标签等问题被媒体暗访曝光，当时连发了两条致歉声明。

食品安全出了问题，道歉；用工不规范被仲裁，赔钱。这些或许都能用流程、用声明、用赔付来解决。但跑到一个年轻人老家，当着他七八十岁爷爷奶奶的面说“你孙子已经被报警了”——这种事，不是发一份声明就能翻篇的。

吴先生发帖里最后那段话挺戳人的：“你发现食品安全问题，上报，没人管。你申请劳动仲裁，对方不去解决问题，而是去解决提出问题的人。你依法维权，对方就派三个人去找你家里最没有抵抗力的老人，吓到他们反过来求你放弃。这就是普通人维权的代价吗？”

我不知道答案。但我清楚，一个企业如果连面对问题的勇气都没有，只想着怎么让提出问题的人闭嘴，那它失去的，就远不止一个员工的信任了。
事件来源:中新经纬