于东来新玩法！在胖东来，作为新员工，就算你干得再好，四年一到，也得卷铺盖走人。

9月13日，于东来发了一条让全网打工人炸锅的招工准则：以后新招的员工全是“学员”性质，统一签四年合同，到期一律不再续签。前脚刚被捧上神坛的“神仙公司”，后脚就给所有人浇了一盆冷水。

网友直接开嘲：这不就是职场版“用完即弃”吗？四年后稳定失业，还美其名曰“学员制”。

说句难听的，这招是真狠。但咱们别光顾着骂，你仔细琢磨一下于东来脑子里到底在想什么。

这几年胖东来被捧成了零售业的天花板，员工工资高、假期多、福利好，但随之而来的问题也很现实：十几年的老员工，工资涨到了极限，体力却在下滑，那股“拼了命也要把活干好”的劲儿，被岁月一点点磨平。大企业病、老油条、摆烂，哪家老牌商超没栽过这个跟头？于东来这一手，说白了就是壮士断腕。

他不需要你在这里耗到退休，他需要的是你在这四年里，把最好的青春、最旺的精力、最想挣钱的欲望，毫无保留地砸在胖东来的货架和顾客身上。四年一到，你走，换一批新鲜血液，继续卷。

扎心的是，这也是在精准拿捏当下就业市场的心跳。22岁毕业进胖东来，干到26岁，拿着远超同行的薪水体面地离开，再去找下一份工作，不亏。可如果你32岁、35岁才进去呢？四年后，36岁甚至39岁，被“毕业”扔进人才市场。面对那些卡35岁门槛的公司，你连递简历的资格都没有。这才是最让人后背发凉的地方。

有人夸于东来是真性情，敢把丑话说在前面。比起那些背地里变着法逼你走、连N+1都不给的公司，胖东来这招确实敞亮。他给了你四年的高薪，也给你定了四年的死期，你情我愿，愿赌服输。

但这也扯下了最后一块遮羞布。这世上哪有什么真正的“铁饭碗”？连胖东来都开始搞“限时体验卡”了，你还在指望哪家公司能给你养老？

打工人，早点清醒吧。别把安全感寄托在任何一家公司身上，哪怕它叫胖东来。用这四年赚到的钱、学到的手艺、长出来的本事，去打造你自己的底气，这才是你走到哪都能吃饭的“铁饭碗”。趁着年轻，把退路变成出路。