荒唐至极！河北沙河，40岁已婚男子对同单位女同事觊觎已久，便不断献殷勤讨好，最后两人私下突破底线越界相恋。在一次下班后两人相约私会，激情过后，男子突发脑出血成植物人，公司以其违反制度为由开除，男子家属不干了，要求公司补缴11个月的社保，同时要求违法解除劳动合同及各项赔医疗费等补偿38.3万元。法院判决出乎预料！

40岁的张某，早已成家立业，可他在单位，却对一女同事暗生情愫，看着女同事漂亮的脸蛋和曼妙的身材，他就不由自主有种冲动！

在他不停地献殷勤和讨好下，女同事被他拿下，两人私下突破了底线发展成不正当关系。

两人沉溺在禁忌的暧昧里，不顾身份、不顾道德约束，彻底放纵自己的情感和欲望。

满心沉溺在这份不伦的纠葛中，以为是偷偷相守的慰藉，殊不知早已埋下巨大隐患。

2024年1月22日晚上，下班后的张某彻底抛开家庭责任和职场规矩，和女同事私下约会。

两人压抑许久的情绪彻底爆发，冲动之下突破边界、逾越底线，彻底沉浸在这段荒唐的关系里。

可谁也没想到，极致的情绪波动、身体和精神的双重亢奋，直接诱发了急性重病，张某突发严重脑出血，情况危急。

紧急送医后，张某做了开颅大手术，虽保住了性命，却彻底瘫痪，直接变成无民事行为能力的植物人，余生彻底无法自理，好好的人生彻底崩塌。

原本这场荒唐的私情已经酿成悲剧，本该低调收场、安心养病。

可后续的发展，更是让人唏嘘。张某病倒后，公司按照规章制度，依法解除了和他的劳动关系。

看着儿子卧床不起、终身残疾，张某的母亲又心疼又不甘，全权作为代理人，向公司发起维权索赔。

她要求公司补缴11个月的社保，同时支付疾病救济费、医疗补助费、违法解除劳动合同赔偿金等，各项费用加起来高达38.3万元。

面对巨额索赔，涉事公司坚决拒绝。

公司表示，张某的所作所为完全违背公序良俗，严重违反内部规章制度，公司开除他完全合规，不该承担任何补偿、赔偿责任。

经查实，张某2014年入职该公司，2023年公司修订员工守则、奖惩制度时，他还是职工代表，全程参与制度制定。

他清清楚楚知晓：员工与异性同事发生不正当关系，公司可直接解除劳动关系，无需支付任何补偿。明知规矩还故意触犯，纯属明知故犯。

事发后，公司解除劳动关系前，依法通知工会，工会无异议，整套流程合规合法，不存在违规开除的情况。

劳动仲裁阶段，仅裁决公司支付部分病假工资，其余诉求全部驳回。张某家属不服，继续向法院起诉。

《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；

张某本身就是职工代表，参与了这份员工奖惩制度的讨论制定，知晓制度内容，制度里面已经写明和异性同事发生不正当关系属于可以直接开除的情形。

张某明知职场红线，依旧和同事发展不正当关系，行为恶劣，破坏职场风气、违背社会道德，公司解除劳动关系合理合法。

公司作出解除决定之前，提前通知工会，工会没有提出异议，之后向家属送达解除通知书，完全满足程序性要求，不属于违法解除，不用支付违法解除赔偿金、医疗补助费。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

发病之后到正式解除劳动关系之前，双方劳动关系还没终止。

最终法院一审宣判：公司只需支付张某患病期间的病假工资11159.98元，彻底驳回家属38万余元的其他诉讼请求。

同时说明，社保补缴不属于民事案件受理范围，不予处理。

劳动者患病值得同情，但不能成为违反公序良俗、违反公司制度的挡箭牌。

有人说，真是家丑外扬了！为了补偿完全不顾及脸面，真是一切向钱看！

有人说，下半身出轨好逍遥，上半身出血成死猫！这桃色案，可真为难俺法院！

这场荒唐的职场畸恋，终究以惨痛结局落幕。

一时的冲动放纵，毁掉了自己的健康、人生和工作，还连累家人奔波维权却一无所获。

也给所有职场人敲响警钟：职场有底线、道德有约束，放纵私欲、突破规矩，终将为自己的荒唐付出沉重代价。

信源：深圳新闻网 2026-9-13
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