近期，部分企业以“第一学历”为由拒录求职者的新闻引发热议，让“我国从来没有第一学历这个概念”备受关注。一、官方概念澄清官方口径：多次公开答复：国家教育行政部门相关政策及文件中从未使用“第一学历”这个概念，管理中所说的“学历”通常指个人获得的最高或最后的学历。历史渊源：“第一学历”是计划经济时代的产物，曾用于区分干部身份与普通劳动者。1999年大学扩招后，该传统说法已逐渐失去实际意义。二、现实运作逻辑市场“伪概念”：在招聘市场中，“第一学历”特指通过高考录取的全日制本科学历。企业将其作为筛选工具，出身“985/211”院校的求职者录用成功率是“双非”院校的1.8倍。三、歧视定性与法律现状本质界定：“唯第一学历”本质上是，否定了求职者后续的奋斗和成长。正如中国科学院院士袁亚湘所指出的，这是“唯出身论”，扭曲了人才评价标准。法律模糊地带：《就业促进法》虽禁止就业歧视，但“第一学历”未被明确列入。加之企业多采用隐性操作，导致求职者维权成本极高。