这不是变相失业吗？
四年就换新人，听起来好像是培养你，
但仔细一想后背发凉啊，四年到期就卷铺盖走人，后面谁能接收你，找新工作也不容易。

“努力为社会培养优秀人才”，这句话听着是不是很熟悉？胖东来这个新模式可能让很多员工都发愁了，本以为找到了一份安安稳稳的工作，没想到如今来了一个“四年即毕业”的规定。

有这个前提，如果有着长远规划的群体肯定不会选择到胖东来就职了吧，毕竟四年的时间到期就不续签对谁来说都得衡量一下有没有工作能够衔接得上的问题。

虽然说胖东来在此期间也会对员工们进行培养，可真正能够培养出来的又能够有几个，大家都不确定，四年下来都不敢保证自己学有所成能够达标。

有人说这话说出来就不好了吧，本来心里门清儿就行了，要是员工们觉得最终都会被裁员，那他们的服务和态度可能就随意了，反正到期都会失业，可能就无所谓了。

如果员工对企业没有归属感了，会不会导致以后的服务态度大幅度下滑呢？

大家对此有什么看法？