许昌胖东来效应来了。河南郑州一家柴家小院，实行双薪制度，当天营业额超额完成，员工可以拿两天的工资。这不一对六十多岁的夫妻，在这家店里一个月能拿一万多。

这哪是开饭店，这是把“家文化”从墙上标语抠下来，换成真金白银塞进员工兜里。多少老板嘴上喊家人，转身就算计加班费、克扣全勤奖，恨不得一个人当三个人使。柴家小院反着来，超额了双薪，目标完成了利润分下去，六十多岁的夫妻一个月拿一万多，端盘子擦桌子眼里都有光。那光不是打鸡血打出来的，是钱给到位、心被当人看之后自然冒出来的。

有人酸：老板不亏吗？亏不亏，看账本另一面。员工不走了，招聘培训省了；服务不糊弄了，回头客多了；口碑传开了，广告费免了。双薪不是成本，是往人心上投的资。那些天天喊招不到人、留不住人的，先摸摸良心，把员工当成本还是当资本？胖东来效应不是让谁去抄陈列、抄委屈奖，核心就一条——舍得分钱。分钱要割自己的肉，割肉疼，多数老板下不去手，于是只学皮毛，回来继续画饼。

柴家小院能跑通，说明这事不靠神话，靠分配逻辑转了个弯。转弯的门槛不是聪明，是格局。市场早晚会教育：把员工当牛马，牛马就躺平；把员工当合伙人，合伙就拼命。谁先明白，谁先吃到那口热乎的。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。