【从星宇裁员到China GT救援争议再到员工裸奔】

事件1️⃣：近日，China GT（中国超级跑车锦标赛）上海站由于救援不利，成为了社会热点。涉事车队抗议退赛，吴彦祖批评组委会，组委会发表了没什么卵用的声明，也无法熄灭涉事车队的怒火和社会各界的关注。

起因是车辆发生碰撞后起火，赛事人员不仅应对迟缓，而且不参加救援把灭火器交给参赛车手去救火，自己躲得远远的，这简直无法想象。网传赛事外包招聘保安工资60元/天、工作职责维持秩序，看现场。看到这个薪资，就明白为啥工作人员把灭火器给了赛车手就跑了。众所周知很多赛事由传媒公司运营，传媒公司基本都是外包招聘员工，外包薪资极低，外包人员素质很难保证。如此重要的救援岗位外包，且薪资如此之低，罔顾赛车手和观众们的安全。正是由于对赛事组委会罔顾人员安全的事实，涉事车队退出gt赛。

事件2️⃣：星宇股份在夏季招聘了400多名应届生，不到一个月又进行裁员，其中107名被裁人员告洋状，致使星宇成为社会热点。虽然后期及时采取补救措施，但未能改变社会公众的看法。星宇裁员，被裁人告洋状，必将成为中国劳工维权的里程碑事件，可能会影响未来的劳资环境发展。

事件3️⃣：9月9日，一段“工厂员工在车间裸奔”的视频在社交平台热传。网传信息显示，该基地一名班长不让普工上厕所，导致员工拉裤兜里，随后情绪失控在车间裸奔并拿粪便扔向班长，一时间舆论哗然。后来相关企业进行了辟谣，但仍未能消除公众的疑问。

以上三件事表面看没什么关联，但有一个共同点，深刻的反映了当下的用工环境、劳工权益、劳资现状，毫不客气地说劳资现状仍然不乐观，劳工权益时常受到用工企业损害。本着你不干有的是人干的思想，很多企业肆无忌惮地侵犯劳工权益，强制无偿加班，缩减休假天数，更有变相降薪，变相裁员等骚操作，当劳工权益受到损害时，维权渠道却非常有限。

很多奇葩事件的表面，往往是劳资现状的直观反映，外包导致员工没有归属感和安全感，薪资低、福利少，降低员工积极性和责任心，试想收入微薄、心情不好的员工会好好生产产品吗，生产出来的商品质量会好吗？真正的改善劳资环境，保护劳工权益，使每个人受益，才能使企业受人尊敬，实现高效经济发展。而不是嘴上喊着遥遥领先，实际靠克扣劳工权益降低人工成本用低价去竞争，这样的领先不要也罢。
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