近期星宇股份劝退上百名应届生一事，在全网引发巨大热议。作为车灯行业龙头，企业经营盈利稳健，却在应届生入职仅一个月后，约谈107名新人，给出主动离职拿半个月补偿，或是调岗车间流水线二选一的选项，这种“软裁员”方式遭到广泛质疑 。

争议背后，一方面是企业经营向好，一边却批量解约校招学生，与它一直宣扬的“家文化”形成强烈反差，企业文化与实际行动的割裂，让网友难以接受。另一方面，应届生错过黄金秋招窗口期，就业机会被耽误，弱势的毕业生面临背调施压，劳动者权益保障问题牵动人心。

事后监管部门介入调查，企业公开道歉并提高补偿标准。这件事也引发大家对于企业契约精神、应届生就业保护的深思。那么你怎么看待这类变相劝退的软裁员现象？欢迎留言聊聊你的看法。