看微信公众号的话，可能注意到最近官媒关于劳资纠纷，维护劳动者权益的推文变多了。有人可能会说，这是最近星宇出事出的，是告洋状告的。那我首先要说一句，行，姑且你对，如果告洋状能让中国的情况变好一些，那这样的洋状可以告，多告，反正洋人也没办法越俎代庖替中国政府自己管事，也算某种特殊的舆论监督吧。

但问题在于，你可以cos外宾，但不能cos金鱼，带着脑子和记忆来看的话，这次的劳资纠纷问题不是最严重的，告洋状也不是告的最厉害的，在国内的反响，也不是最激烈的，最差劲的情况发生在约17-18年，广东的一些事情，不知道还有没有人记得。

但当时的宣传和劳动监察机构比起现在的反应，装死的成分要大很多，官媒发几个情况通报草草了事，多聚焦于对国家安全的探讨，而劳动监察机构的成熟度比起今天也远远不如。

如果把眼光再放长一点，宣传和线下跟进以改善问题，相对于问题出现的时间节点，必然是存在迟滞的，这个迟滞时间大概是多长？没有一个清晰的计算尺度，但以臭键政的比较关心的问题来看，在我国，要紧的事一般是2-5年开始推进，10年得到初步改善，不那么要要紧，或者更加难办的事，10年都不一定搞定。

比如说2000s的10年间，宣传上普遍意林体，盲目崇拜西方，言必反思，必心灵鸡汤，公知大行其道，而摆脱这个阶段，形成像样的新闻稿和评论稿，则是2010s那10年的事。又比如2010s前几年的军改，要到2020s前几年才全面看到了成果，又比如2016年左右中美撕破脸皮开始冷战后第一轮正面竞争，拿到全面主动权大约在2020s初，渐入佳境也就是这一两年的事。

当然，这只是一种直觉上的非严谨总结，并非经过严肃的统计及测算的结果，但一定要说的话还是能找到规律的，毕竟中国规模最大的严肃性未来规划就是五年计划，前面五年的落实外加后面五年的布局，加起来正好就是10年。更远期的规划，甚至连五年计划这种相对详细的方案都拿不出来了，毕竟未来的事情变量太多，难以精确预测和管控，能对后面五年进行相对具体的量化已经是非常不容易的事情了。

步子大了容易扯着蛋。