星宇股份胁迫应届生离职看完这件事真的挺唏嘘的，汽车车灯龙头上市公司，校招招来四百多名应届生，大多是硕士，招进来岗位写的研发、技术岗。结果入职才一个多月，大批学生被HR集中约谈，直接丢出二选一：选项一：签个人原因主动离职，只拿半个月工资补偿；选项二：不肯离职，就直接调去车间流水线做操作工，薪资同步下调，还拿背调问题给应届生施压。107名应届生被迫解除劳动合同，刚踏出校园的年轻人，满怀期待来上班，转眼就陷入被动局面。事情发酵之后，当地人社局介入调查，定性企业协商方式简单生硬。涉事人力负责人停职，公司公开致歉，也出台了求职补贴等补救方案。但负面影响已经扩散，海外合作客户开启合规审查，港股上市之路也蒙上阴影 。校招不只是招员工，更是一份契约。应届生错过秋招黄金窗口期，时间成本很难用钱弥补。很多毕业生职场经验少，面对大企业的压力，很容易陷入被动。也给即将找工作的同学提个醒，遇到不合理调岗、胁迫主动离职，一定要保留录音、聊天记录，学会维护自身劳动权益。你怎么看待这种变相劝退应届生的操作？⚠️风险提示：以上仅为个人观点，不构成投资建议，投资有风险。