星宇股份这份处罚红头文件出来，全网都在讨论一个扎心话题：周晓萍明明就是企业实控人，当家做主的老板，怎么变成自己开会扣自己12个月工资？🔥
很多人第一反应看不懂：公司都是她家的，哪有老板罚自己的道理？
道理其实一点就透。
周晓萍身兼总经理，拿两份收益。一份是总经理岗位的劳动工资，另一份是大股东的股权分红。
这次经理办公会作出扣薪12个月的处罚，扣的仅仅是总经理岗位的这份薪资。
大股东分红一点不受影响，该拿多少钱依旧拿。
说白了，扣的只是上班打工的那份工资，自家股东的收益分毫不动。
更关键的是：扣薪归扣薪，总经理的位置牢牢攥在手里，权力一点没削弱。
再看下面干活的人，人力资源总监直接免职丢饭碗，人力部长降职调岗，实打实挨重罚。
高层只是损失一部分岗位薪酬，真正受重创的全是中层执行的HR。
网上两种声音吵翻了：
一部分网友觉得，闹出这么大的舆情，107名应届生集体维权，客户都被惊动，就只是扣一份工资，属于高高举起轻轻落下，板子大多打在了干活的中层身上。
也有人觉得，流程上要走经理办公会决议，对外对内做表态，管理责任和执行责任本就该区分看待。
道歉表态有了，红头处罚文件也下发了。但工资扣完之后，企业的用工模式会不会真正整改？应届生的诉求有没有真正落地？这才是大家真正关心的。
你觉得，老板自己扣自己岗位工资，算是真正意义上的处罚吗？评论区聊聊！
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