女领导为什么比男领导更难共情女下属？
离异中年女领导为何让人闻风丧胆
这话不好听，但不少人都这么想。

最近跟几个朋友聊天，说起各自领导，有个朋友直言：“我们部门那个女领导，离婚十几年了，对下属狠得不行。特别是对女下属，不准浓妆艳抹、穿裙子、请假各种卡、工作上各种添堵。这已经不是一位朋友和我抱怨女领导了！

为什么女领导对女下属反而更苛刻？

我认为，首先是女领导真的不好当。 男性主导的职场里，一个女性爬到中层以上，她经历过更难的晋升通道、更大的偏见、更多的不被信任。好不容易坐上这个位置，她怕被人说闲话——怕说她对女下属偏心，怕说她搞小团体，怕说她感情用事。所以她对女下属的要求，反而比男下属更高。这是一种自保式的苛刻。

而且多是女性面对的问题对女强人来说都不算事。她曾经吃的苦，下意识觉得你也该吃。 “我当年怀孕七个月还在跑业务，你怎么三个月就想请假？”“我熬了十几年才到这个位置，你凭什么这么轻松？”这种心态不一定说出来，但刻在骨子里。

不少人说中年离异女领导更离谱，其实婚姻破裂后，很多中年女性会把全部精力转移到工作上——工作成了唯一的支柱和安全感来源。于是她也默认你“应该”把工作放在第一位。家庭？孩子？那是你的问题，不是公司的。

但问题的根源，从来不是“离异”或者“女性”。 这种领导不分男女，只分有没有权力和同理心。女性在社会上、职场上可以说是天然劣势，你看看你单位男女领导占比多少。只是当一个人经历过婚姻破碎、职场厮杀、独自扛起一切之后，她身上的刺会比别人更硬、更密。有的屠龙者终成恶龙，有的一样会护着后来人。

你遇到过闻风丧胆的女领导/男领导吗？