教育部近期发布相关工作安排，提出多项举措，推动全国各地教师资源走向更加均衡的配置状态，同时在待遇保障，工作减负，权益维护等多个方面，出台具体支持方案。
目前全国在岗教师总量达到一千八百七十万。为缩小城乡，校际之间的教育差距，相关帮扶计划会持续落地。校长和教师轮岗交流，组团式支教，银龄教师支援乡村教育等方式，都会继续推进。对于学生人数偏少的乡村小规模学校，不会随意撤并，稳住乡村教师队伍，让偏远地区的孩子，也能接触到质量不错的课堂教学。
薪资待遇是大家十分关心的一块。政策明确，要守住教师收入底线，保证教师工资水平不低于当地公务员。绩效工资分配不再搞平均化，向一线任课老师，班主任，长期扎根乡村的教师倾斜。行政岗位人员的绩效收入，不能高于普通任课教师的平均标准。还会适当提高班主任津贴与乡村从教补贴。
除此之外，教师的日常工作负担，也在纳入治理范围。各类重复填报表格，不必要的检查督查，会进一步清理。校园工作推行清单管理，把教师更多的时间，还给课堂和学生。同时还会开展人工智能相关培训，用技术手段分担一部分重复性工作。
针对教师的恶意投诉，不实举报，相关部门会及时澄清，维护教师正常教学时该有的尊严。当然一项政策从出台到落地，需要一层一层落实到位。不少家长和老师都在期待，这些利好能够实实在在落到日常教学当中，让教育资源差距不断缩小，让老师们安心教书，让孩子们公平享受优质教育。 上热门