公司逼退你的固定6连招，顺序一步不差：
1、忽悠调岗降薪，用劳动合同给你挖坑
2、突击面谈打压，偷偷录音套你话
3、下发调岗通知书，威胁不去算旷工
4、架空岗位、收回权限、不给安排工作
5、捏造旷工违纪，疯狂开处罚单施压
6、最后捏造严重违纪，直接强制辞退

这六步层层递进，专门拿捏不懂劳动法、心态不稳的打工人。

第一招：合同挖坑+口头忽悠调岗降薪

几乎所有公司开篇第一招都是这句话：
“合同写了公司有权调岗，你必须服从！”
重点：合同写了不算合法！

合法调岗只有三种理由：
公司真实经营调整、
你明确不胜任岗位、
伤病无法履职。

千万别答应“先过去试试、先过渡干着”！
只要你去新岗位干超过1个月，法律直接默认你同意调岗！后续降薪、边缘化，你再也维权无望。没协商清楚、没正式书面通知，坚决不挪窝！

第二招：突击面谈、趁你不备录音套路

他们专门挑你猝不及防的时候约谈，趁你来不及开录音，套你口风、抓你漏洞！
找个借口：“我刚好要去趟洗手间，我稍后去您办公室细聊。”
借机会打开录音，所有面谈，无录音=不承认！

面谈全程只会打压否定你：
你能力不行、工作不到位、匹配不上岗位…
你全程只咬死一句话：
我工作无问题，所有调整请走书面流程。
不辩解、不情绪化、不接他的否定话术！

第三招：下发调岗通知，威胁不去算旷工

面谈拿捏不住你，就开始走纸质通知，限定你限期到岗，恐吓：逾期不到，按旷工处理，严重直接辞退！

正确反制：
他发通知，你就回发问询函！
逐条质疑调岗理由、依据、合法性、薪资职级变动。只要对方回复含糊、无法举证、逾期不回复，调岗理由直接不成立！属于公司单方违规！
绝不签字！绝不签收EMS！协商未清，死守原岗位！反过来消耗公司、叠加对方违规证据！

第四招：取消劳动条件，软性边缘化

收回你的电脑、踢出工作群、不给你派活、彻底架空你！
目的就是：让你无事可做、心态崩溃、主动摆烂走人。
每天固定操作留证：
主动发消息、发邮件每日索要工作任务，
明确质问：为何不安排工作、恶意剥夺劳动条件，要求3个工作日内恢复正常办公权限。
早记录、晚报备，证据留存，最后就是公司恶意逼退的铁证！

第五招：捏造旷工、开处罚单施压

你全程不妥协、证据齐全，公司就开始乱套制度，强行给你记旷工、开处罚单，忽悠你：累计次数达标，合法辞退无补偿！
源头调岗本身违法，后续所有处罚全是废纸！

所有罚单、通知，一律不签字、不认可！
制度是否合规、是否公示、是否告知、流程是否合法！让对方举证，直接废掉所有处罚效力！

第六招：捏造严重违纪，强制辞退

拿“旷工违纪”为由，单方面下发辞退通知。
切记：口头辞退一律不算数！必须要盖公章书面文件！

拿到书面辞退，立刻质证两大核心：
1、公司规章制度是否走民主合法流程、是否提前告知你。
2、辞退是否通知工会、流程是否合规。

只要有一步不合法，就是违法辞退！
2N赔偿概率直接拉满！

走到这一步，基本可以进入协商谈赔偿阶段。
你全程证据闭环、维度齐全、流程无漏洞，
谈判底气比普通人强十倍，比盲目仲裁胜率更高！
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