星宇 录音2026年8月，A股上市公司星宇股份陷入应届生劝退风波。公司2025年秋招招录四百余名硕士应届生，承诺短期产线轮岗后转入技术岗，但员工入职后，HR以二选一式手段暴力逼退员工：要么主动离职仅获半月薪资补偿，要么被强制调岗流水线、降薪并延长实习期，同时以行业背调施压胁迫学生。此次强硬操作致使近三百名应届生被迫离职，百人被解除合同。维权应届生跳出常规劳动仲裁，整理双语证据向奔驰、大众等海外大客户及港交所发起合规举报，直接冲击公司A+H上市进程，车企已启动专项调查。事发后当地人社局认定企业沟通方式违规，对人力总监予以停职，企业多次公开致歉，并出台求职补贴、住宿保障等补偿政策。但涉事总监身份与公司公开管理层架构不符，存在遮掩疑点。事件曝光企业利用应届生弱势地位、违规低成本裁员的乱象，也升级为跨国企业合规争议。 星宇 录音