星宇的事情，为何没有一家国内企业愿意为基层发言。某些国内企业正在内心打鼓，自己先评估内部是否比星宇的水平更恶劣，是否自己有资格发声，发声了被员工举报了咋办，焦头烂额中。这件事最后也就这样了，不会有更好的结果。在工厂做过的都知道，国内工厂都一样的，都是靠压榨劳动力获取的低价竞争力，其他方面没什么竞争力。
想一想这种事情很正常，毕竟谁都不敢站出来随便发言：
1. 规律：越是资本密集、越是依赖"故事"融资的行业，招聘错位现象越严重。
2. 链条: 资本扩张期 → 大规模囤人（抢市场、抢补贴、抢故事）→ 资本收缩期 → 快速甩人（应届生是最软的柿子）
3. 视角: 不是某个CEO的人品问题，是资本周期和劳动力市场之间的结构性错配 4.结论: 新时期，新人拿起新工具，拥抱美好新生活。