奶茶店的老板们，问你一个扎心的问题：店里员工有交社保吗？
我敢说大部分人都没有。一个小小的奶茶店，千八百块的本钱，员工流动性又大，交社保确实觉得肉疼。
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但问题是——没交社保≠出了工伤事故不用赔
员工在店里被开水烫伤就医、后厨滑倒摔伤就医，这些都属于工伤。交了社保，工伤保险至少能帮你分担一部分工伤医药费和工伤伤残赔偿；没交社保，所有费用——工伤医疗费、工伤误工工资、工伤伤残赔偿金，全部从你自己口袋里掏，一分不少，一不小心赔歇业
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奶茶店老板可以买不记名的雇主责任险！！没有给员工买社保也能买能赔！大大减轻工伤赔偿负担
推荐【众安雇主无忧保】支持“不记名投保”，不看社保记录，有营业执照就能买。投保的时候不用专门登记员工姓名和身份证号，1-3类及部分4类员工，按人数选档位就行，在风险名额范围内，谁在岗谁就受保障。
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这对奶茶店来说简直是量身定做的——奶茶店员流动大，今天一个走明天一个来，人员变动不用反复改保单、不加钱，巨省钱。
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📌众安雇主无忧保保障范围
覆盖员工工作期间工伤事故，以及上下班非主责交通事故，承担门店依法该赔付的工伤赔偿责任，主要包含4项：
1️⃣工伤医疗费（仅社保内费用）
上班受工伤就医产生医药费，5人版单人限额2万，总限额10万。每次事故扣除500元绝对免赔额，剩余社保内费用按90%赔付。
举个例子：社保内花费5000元，赔付(5000‑500)×90%=4050元，自费药不在赔付范围内。
2️⃣工伤伤残赔偿金
发生工伤致残，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》定级赔付，一级100%逐级递减至十级5%（具体详见条款约定）。5人版单人限额20万，伤残、身故共享100万总赔付限额。
3️⃣工伤身故赔偿金
员工因工伤身故，赔付给到老板，再由老板给到家属。5人版单人限额20万，伤残身故共享100万总限额。
含猝死责任：工作岗位突发疾病死亡或48小时抢救无效身故，5人版赔付单人限额10万。
4️⃣工伤误工费
员工受伤休养无法工作，店老板要正常发工资，责任内可赔
5人版100元/天，扣除5天免赔天数，最多赔10天，赔付1000元。
*承保1‑3类员工（含厨师）及部分4类
全国大陆区域店铺可投保(目前山东地区暂无法承保)
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*由众安在线财产保险股份有限公司承保
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