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劳动法根本没规定强制双休话题冲上热搜引发广大打工人热议。不少网友看完法条才发现,

劳动法根本没规定强制双休话题冲上热搜引发广大打工人热议。不少网友看完法条才发现,《劳动法》当中并没有强制企业必须执行周六周日双休,法律底线是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法条明确,每日工作不超8小时,平均每周工时不超44小时,每周至少休1天,这是硬性标准。机关事业单位统一实行双休日,企业则可以结合经营实际灵活安排休息日,单休、大小周本身并不直接违法,但有严格前提。

现实中很多单休公司踩线违法。如果每周上六天班,同时总工时超标、周六上班不支付2倍加班费,也不给调休,就属于违规用工。不少企业还会把加班费打包进固定工资,这种操作也不被法律认可。

热搜之下网友观点两极。有人感慨刷新认知,也有大量网友表示,法理底线不等于现实期待,双休仍是劳动者普遍的诉求。律师提醒,遇到超时加班、拖欠加班费,可留存考勤、聊天记录,拨打12333维权。

评论列表

动漫少女控
动漫少女控 15
2026-09-03 11:58
不发工资不算上班
用户10xxx39
用户10xxx39 13
2026-09-03 10:13
每日工作不超8小时,这边很多厂达不到这要求,每周不超44小时,这边很多厂达不到这要求,每周休息一天,这边很多厂达不到这要求,劳动法说说就可以,劳动局估计早就知道,现在可能都还有些厂只有年假,平常及节假日都不放假,想休息自己请假

伊利亚特 回复 09-03 17:07
说的就是我们这厂,还是世界500强

用户10xxx39 回复 伊利亚特 09-03 18:30
你们厂不超8小时?这边很少有厂不超8小时,以前我做过最多8小时的岗位,平常休4天,淡季有时双休,总月休达到8天,我们后段的岗位经常是随意上的,很多时候都是不到8个钟,旺季我会尽量待够8个钟,实际干活不到8个钟,我们拉是计件的,分前后段,然后又分岗位,有单人岗、双人岗、三人岗之分,岗位单价不一样,我们拉都是按排产算工资,前段有些岗位也是基本在8个小时内能做完,但有些岗位有时可能会延迟至30分钟、1个钟、1个半钟才做完,厂里有规定,前段必须把当曰排产生产完。后段主要看前段生产的货多不多决定上多久,一但做完了,或胶水没干,就说一声下班,马上下早班,下午再来,下午干到几点,又没货了,或胶水没干,我们直接说下班,第二天再来,其实还可以用烤箱烘干,但我们只在前面时段开烤箱烘干,快下班那1个半钟懒得开烤箱,让它自然干,后段并不一定要把当天的排产做完,所以后段经常能下早班或控制在8小时之内,但到年底的时候,后段会晚几天才能把全部货做完,会晚几天放假,虽然没要求后段必须把当天的排产做完,但年终必须把当年排过的产全部做完,后段还能去装卸货赚外快,又不影响本身工资,包装车间不稳定,一会计件,一会又计时

用户18xxx54
用户18xxx54 11
2026-09-03 09:34
没关系,我做制造业工厂的,目前投入资金正在全面升级智能系统,计划3年内把人员用工数从目前的240人减少到35人左右呢

白发三千丈 回复 09-03 13:55
还得把积压产品仓库扩建扩建再扩建

无名小卒 回复 09-03 16:26
没事,等你全换了,智能系统就会来卡你脖子了,你欠员工一个月工资,或许员工还会给你多干一个月,你欠智能系统一秒工资,智能系统立刻罢工给你看[大笑]

用户17xxx88
用户17xxx88 9
2026-09-03 11:04
好多企业按当地最低缴费基数交社保和住房,未按工资全额为基数,更有大型企业大量用小时工,派遣工,两三月换一批,不用交社保和住房!!!为什么不跟个税一样,以工资全额为基数??
云朵
云朵 3
2026-09-03 19:08
那我这暑假一天都没休过咋说,平时周末也是大多在学校,负责安全和后勤不敢掉以轻心
豆腐小僧
豆腐小僧 3
2026-09-03 12:33
网红写文章从来不通读劳动法全文,就敢言辞凿凿指责工会不行,企业违法……连基本的劳动法规定还分行业、种类、工种都不清楚……就在UC里嘴瓢……狼来了喊多了自己的网红特质就显露无疑,还想有人看你的文章???不怼你就不错啦!!!
用户10xxx53
用户10xxx53 1
2026-09-03 18:40
5天40小时,你6天,机关也超40小时,这词你不会看?5天40小时,你6天,必超40小时
啾卡洛斯
啾卡洛斯
2026-09-03 19:26
呵呵,看看就行了,千万别当真。