刷到胖东来的热搜，看完挺感慨，网上都在传，想做胖东来的供应商，要满足双休、缴纳社保的硬性条件，这件事吵翻了整个圈子新浪财经。
事情的起因是社交平台爆出帖子，有供应商爆料，胖东来今年引入第三方验厂，会核查上游工厂的用工情况，社保、上班时长都要查，达不到标准就没法合作，很多网友直呼太难得。
不少人误以为胖东来强制所有供应商必须双休。实际并不是，翻看胖东来官网招商初筛表，员工参保人数、周均上班天数、日均工时、平均工资全部都是必填项目。业内人士介绍，双休不是硬性一刀切，但严格限定月均加班不能超过 36 小时，加班必须按法定给加班费，社保要全员足额缴纳，试用期也不能例外。一旦出现强迫加班、欠缴社保、使用童工这类问题，直接一票否决终止合作。
媒体致电胖东来官方热线，得到的回复是，对供应商确实存在相关细则，网传说法不做评价，一切以胖东来官方账号发布内容为准新浪财经。
消息一出，网上分成两种声音。很多打工人拍手叫好，零售商不止把控商品质量，还倒逼上游企业合规用工，供应链上的普通劳动者权益也能得到保护。
但也有不少中小供应商老板叫苦，很多制造业中小企业利润薄，如果严格落实足额社保、控制加班，人力成本会大幅上涨，一部分小工厂可能直接达不到准入门槛，拿不到胖东来的供货订单。
大家也都知道，现实里不少中小企业，大小周、试用期不交社保属于常见现象。胖东来把劳动合规变成供应商入场门槛，相当于把劳动法的要求，变成商业合作的硬杠杠。
当然也有人提出疑问，商业企业推动供应链合规是好事，但标准落地，不能只把压力全部压在中小供应商身上。
胖东来一直对自家员工待遇要求很高，如今把这套理念延伸到上游供应链，到底能不能长久走下去，也还需要时间来验证。
你怎么看待零售企业把社保工时作为供应商准入门槛？会增加中小企业负担吗？评论区聊聊。