昨天刷到事业单位考试的热搜，看完挺有感触，吉林白城这次招考，好几个岗位出现特别刺眼的分数断层。
有考生晒出官方公布的成绩表，财政预算绩效服务中心财务管理岗，招 1 个人，笔试第一名 90.39 分，第二名只有 62.58 分，硬生生拉开 27.81 分的巨大差距，折算之后，面试就算第二名发挥再好，想要翻盘难度也极大。
不止这一个岗位，这次一共有十多个岗位都出现类似情况，第一名普遍冲到 90 分上下，和第二名拉开 20 分以上的分差。考的科目是通用知识，知识点范围广，考生普遍反馈今年考题偏冷门，正常情况下想考到 90 分难度非常高，所以大批考生心里充满疑问，不少人向人社局申请复核成绩。
当地人社局给到的回复是，考务工作程序没有问题。可这样的答复，并没有打消考生心里的疑虑。
大家也不是完全不能接受高分学霸，真正让人难以理解的是，多个岗位集中出现这种断崖式的分差。编制考试一分就能甩开一大片人，一下子拉开二十多分，换谁心里都会犯嘀咕。
一边有人说，确实存在实力极强的考生，备考到位，发挥超常，考出高分也完全有可能；另一边大量考生觉得，这么多岗位集体出现断层高分，很难用 “个人实力” 全部解释，希望上级部门能够介入，完整核查试卷、考务全流程，给所有考生一个清清楚楚的交代。
编制考试，拼的就是公平二字。考生寒窗苦读，就盼着一套透明可信的选拔机制。分数可以有差距，但不能留下让人猜疑的漏洞。
你参加过事业单位或者公考吗？遇到过这种第一名大幅甩开后面考生的情况吗？评论区聊聊你的看法。