偷鸡不成蚀把米，被107个年轻人反杀，惹众怒，成笑料，岂不活该，试问苍天饶过谁？
一家专营车灯、经营还不错的上市企业，正在向海外扩张，忙着在港股上市，发展势头本来相当不错！
本该好端端、堂堂正正的进行用工管理，却非要用下三滥的手段欺负年轻人！
对待107名刚校招来参加工作的硕士研究生，要么主动辞职，要么下车间打螺丝！如果不同意，后果可能很严重……！
结果，人家这波年轻人不吃这套！
他们没哭没闹没上吊，也没有给相关部门添麻烦，人家直接致电这家企业的海外大客户，反映这家企业的用工问题，甚至惊动了欧盟！
一招绝杀，够狠！
这家企业当然没有想到，这帮年轻人居然还有这杀招！
于是，慌了、认栽、道歉，决策失误，沟通生硬！
校招来的孩子，可以根据实习考核情况给予安排工作甚至合法合规解除劳动合同，但你不能为了节省成本，违背最基础的契约精神！
他们不是不懂，这是对诚信缺乏最起码的敬畏！
做企业，必先做人！