“这是破坏机关单位内部团结！”四川遂宁，某市直机关干部为了打压同事，竟向纪检监察机关和人社部门举报同事跑官要官，还逼迫单位领导同意帮其处理问题。同事被多次带走调查，想尽了一切办法证明自己的清白。最终纪检监察机关调查发现，同事并没有举报中所列出的种种违法违纪行为。后经询问，该干部才承认是为了打压同事，故意编造了跑官要官谎言。目前，这名干部已被批评教育，但不少市民认为，处罚太轻。

据悉，2025年3月，某机关单位的干部何某某与同事闹了点矛盾，出于打压对方的目的，何某某想了个办法，他准备了一些举报材料，到纪检监察部门投诉举报，称同事存在跑官要官的行为。

同时，同事对单位领导趋炎附势，使得领导已经同意给同事升官了。

然而何某某的投诉一开始是石沉大海，没有收到任何回应，直到何某某多次举报投诉后，相关部门才引起重视，并进行了相应调查。

那段时间，同事整个人都在纳闷中，他不知道谁举报的自己，但也能大概猜到是谁，可没有证据他也不敢当面翻脸。

为了自证清白，同事没少费口舌，精力浪费了不少，工作和家庭都受到了影响。

后经完整调查，纪检监察等部门确认举报内容均为不实信息，同事并不存在跑官要官情况，单位领导也未曾许诺帮忙升官，这完全就是诬告陷害。

之后，何某某被带去接受调查。期间，何某某摆正了态度，主动承认自己的错误，希望组织上能从轻发落。

最终，何某某仅仅被批评教育了一番。

《治安管理处罚法》第50条第3项规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，处5日以下拘留或者1000元以下罚款；情节较重的，处5~10日拘留，可以并处1000元以下罚款。

诬告陷害和正常的信访举报有着本质区别。

正常举报是基于客观事实如实反映问题，但诬告陷害是凭空编造不存在的事实，意图伤害他人。

本案中，何某某主观上存在打击同事的目的，然后凭空捏造跑官要官的事实，还向多个职能部门多次举报，符合诬告陷害的行为特征。

因此，何某某的行为应当受到行政处罚。

其次，《公职人员政务处分法》第32条第4项规定，诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

由此可见，公职人员诬告陷害他人，最轻就应当警告处罚，严重的甚至可以开除。

不过，不管是公职人员，还是党员，只要其行为未被认定为犯罪，一般情况下是不会开除公职或开除党籍的。

但是诬告陷害同事不仅是违法行为，更是破坏组织内部团结的行为，光批评教育，很难做到过罚相当。

最后，实名举报本身是公民的正当权利，但这份权利绝对不能拿来泄私愤。举报一定要拿得出实际线索，不能凭着主观猜想，编故事去毁掉别人的工作和声誉。

同事之间难免会有工作矛盾、意见不合等情况，但是不管心里有多大的隔阂，都不能靠捏造事实去举报，想用这种方式打压对手，最后只会反噬自己。

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