星宇违规辞退应届生看到很多人都说西药比中药解决问题快，这个也只适合星宇这样的公司。换句话说如果是做国内的供应链公司，绝对不会有这样的舆论，中国的劳动法就躺在那里，但它似乎有没有什么作用，周期还长一般人很难接受这个市场，还有调解员，调解调解就私了了。它们是黑国外知名品牌供应的产品， 出了这个事儿，如果国外的市场真有影响，那就转回国内呗，国内的新能源汽车发展多快，需要的灯配件多定制化的多，而且国内的厂家，它也不用考核你是不是违规解聘应届生或者加班文化。

整个事情其实最倒霉的就是2个，一个是应届生加入了星宇，被压榨和玩耍了一番。另一个就是人力总监，这多年的经验已经验证了，这个赔偿和其他流程是没有任何问题，以前也没有出现过，最重要的一点事，招招聘和裁员都是收到公司的指示才能做，所以人力总监是背锅侠。