工作年限越长，越会领悟到：能成为领导的，往往并非能力最强的那个！

你是否遇到过这样的人？工作完成得极为出色，加班时毫无怨言，论工作能力在全组都是名列前茅。然而每次晋升机会，都与他擦肩而过。反而是那个能力平平、但擅长与人交际的同事，不断获得晋升。

很扎心吧？但这就是职场的真实写照。

有专家曾说：“智商决定你能否获得工作机会，而真正决定你职业发展高度的，是情商。”简单来讲，能力是进入职场的入场券，可进入职场后的发展，靠的是为人处世的能力。

不少人对此愤愤不平：我靠自身本事吃饭，为何要低声下气？为何要主动跟领导搞好关系？但你是否思考过，若领导都不认识你，又怎会提拔你呢？

职场中有这样一类人，工作时埋头苦干，完成后也不汇报工作，不会展示自己的工作成果，评优评先没他的事，晋升机会也轮不到他。并非他们能力不足，而是他们在职场中毫无存在感。

能力能决定你能否把工作做好，而情商和良好的人缘才能决定你能否在职场上获得晋升。这并非是让你去阿谀奉承，而是要学会：让别人看到你的工作成果，主动与他人交流想法，和同事融洽相处。

才华是开启职场之门的钥匙，而通晓人情世故才是职场晋升的阶梯。即便心里不服气，但要是想在职场上获得晋升，就得接受这个现实！