教师转岗折射县区机关之变

近年来，随着学生数量的逐步走低，中小学教师队伍出现“富余”。同时叠加基层财政压力，于是不少县区开始筹划将部分教师转岗至其它事业单位，此现象引来不少热议。

换作十多年前乃至更早，教师转岗至机关事业单位，可以视为鱼跃龙门的跨跃，从三寸讲台走上更大舞台。因教师素质相较更为突出，不少人能够快速脱颖而出，走上更高的领导岗位。笔者所在城市曾有不少市级领导原本就是教师，在县区一级“教师党”更是比比皆是。此外在早些年前，机关事业单位奖金、加班费、公积金、年节福利等等，均远高于学校。因此转岗成为教师眼中挤破头的“好事”，想去却是求人无门。

而到如今，送上门来，教师却不再愿去，甚至有些恐慌。细算起来，无非掂量清楚以下几本账。一是经济账。随着机关事业单位各类津补贴发放的规范化，再加之县区财政吃紧，机关干部收入与教师收入已经基本拉平。而取得高级职称的教师，甚至反超机关干部。如今转岗再去机关事业单位，得不偿失。二是前景账。原来在县区，转岗事业单位后，如提拔晋升至副科级，则能再次转换身份进入公务员队伍。如今实行凡进必考，行政编制与事业编制两条线。而事业编制僧多粥少，只有极少数才能晋升副科级。一旦进入事业单位，便一眼看到天花板。三是生活账。教师最大的福利便是寒暑假，一年有近三个月的带薪假期。反观县区机关事业单位，尤其是乡镇街道干部，连正常的双休以及年休假都不能保证，逃离乡镇甚至成为一些基层干部的“梦想”。

教师转岗，从“好事”变成“坏事”，折射出的县区机关之变。香饽饽不再香，是对县区机关干部岗位的理性认识。