我表妹就是星宇股份劝退的一员，她说她当时被组长约谈的时候，脑海一片空白，她没想到她的第一份工作就遇到这事，组长当时看似给了她们两个选择，其实压根没得选。

一个刚毕业的研究生，PPT都准备好了去做工作汇报，结果会议室里等着她的是两个HR。入职一个月，连工位都没坐热，就被通知“二选一”——要么签“个人原因”离职拿半个月工资补偿，要么去车间“打螺丝”。这叫选择？这叫羞辱。

常州市人社局的通报来得不算慢——440名应届生，解约107人。通报用词挺克制：“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。人力资源总监停职。但停一个总监，能换回那107个年轻人被浪费掉的offer吗？春招错过了，秋招还没开始，他们卡在中间，拿着半个月工资，站在人生路口手足无措。

星宇股份可不是什么小作坊。2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元。2026年上半年营收68.84亿元，净利润6.69亿元。账上现金充裕，还要中期分红5664万元。一边给股东发钱，一边跟应届生计较那半个月工资。更讽刺的是，这家公司2026年1月刚拿了“常州最佳雇主10强”，宣传口号是“爱、感恩、责任”的家文化。5月还带7200名员工春游，办提拉米苏品鉴会。家文化？哪个家会让孩子刚进门就往外撵？

HR在约谈时说了句“常州建了一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受影响”。这不是商量，这是拿刀架在脖子上。刚毕业的孩子哪经得起这个？媒体报道，最终约70%当场签字走人。400多人的应届生群，最后只剩120人左右。剩下的人哪里去了？车间里拧螺丝去了。

更让人看不懂的是，星宇7月29日刚向港交所递交上市申请。港股IPO招股书里全是好消息——“高素质人才梯队是我们长期增长的基石”。8月就开始裁人。半年报里也找不到任何需要裁员的理由。律师说得很直白：如果裁员是因为经营重大变化，那得披露。不披露，可能构成重大遗漏。

这家公司的真实面目，远不止裁员这一件事。多位离职员工透露，星宇内部员工被临时调去产线“拧螺丝”是家常便饭。鼓励员工互相举报。层层罚款，连绿植叶子黄了都罚。据离职员工透露，技术人员从2022年的2649人减少到2024年的1734人。一年减员近2900人。你管这叫家？

8月27日，星宇发了致歉信。承诺发3个月求职补贴。3个月内找不到工作，再补6个月工资。态度有了，但问题没解决——一个把应届生当“ expendable ”的公司，值得信任吗？

107个年轻人，从满怀憧憬到被扫地出门，只用了一个月。这不是裁员，这是对信任的践踏。对“最佳雇主”四个字的嘲讽。对“家文化”三个字的啪啪打脸。

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