连自己人都看不下去了！印度裔投资家公开爆料：别吹印度技术人才了，至少四分之一都是骗子。
 
硅谷印裔美籍投资人维韦克·瓦德瓦，最近在一档播客节目里说了一番话，直接炸了锅。
 
他说持H-1B签证来美国的所谓印度高技术人才里头，至少有20%到25%是骗子。
 
瓦德瓦什么身份？卡内基梅隆大学的杰出研究员，哈佛大学劳工与工作生活项目的特聘研究员。他自己就是印度移民，1980年来美国，18个月拿绿卡，后来成了美国公民。
 
他本身就是H-1B的受益者，也一直支持这个签证项目。这样一个既得利益者，突然跳出来捅破这层窗户纸，说实话比美国那些反移民政客骂一百句都有杀伤力。
 
他说这话的时间点很值得琢磨。2025年9月，特朗普政府把H-1B签证申请费从不到1000美元直接涨到10万美元，涨了一百多倍。接着美国劳工部宣布对H-1B欺诈问题展开大规模调查。
 
瓦德瓦这时候站出来自曝家丑，与其说是良心发现，不如说是嗅到了风向变化。他比谁都清楚，华盛顿这次是来真的了。
 
但问题得说清楚，瓦德瓦嘴里这20%到25%的造假率到底什么概念。每年大约有12万人通过H-1B签证进入美国，按25%算就是3万人。
 
整个H-1B系统里目前大约有75万持证工人和家属，算下来将近17万人是靠造假进来的。这还只是保守估计。
 
一位前美国驻印度金奈领事馆的签证官马赫瓦什·西迪基爆料，她经手过5.1万份印度H-1B申请，其中80%到90%存在文件造假。
 
说实话这些数据看得我心里发凉。一个每年只发放8.5万个名额的签证项目，印度人已经垄断了超过70%的名额。而排在第二的中国只拿到12%。这种悬殊比例本身就说明问题。
 
造假的手段五花八门。伪造学历是最基础的，在印度花5万卢比就能买一个本科学位，10万卢比买硕士学位。更高级的是那些所谓的"猎身"公司，专门帮人包装简历、伪造工作经历，甚至虚构推荐信。
 
一些印度IT巨头，比如塔塔咨询服务、印孚瑟斯和高知特，也被卷入其中。这些公司的印度主管会从员工工资里抽取每月2000到4000美元的"保护费"，帮他们伪造资质文件来规避美国移民局的审查。
 
去年喀拉拉邦警方端掉一个假学位证窝点，当场搜出超过十万份伪造文凭。这不是灰色产业，在印度已经成了公开的秘密。
 
为什么这么多人铤而走险？说穿了就两个字，活路。印度本土拥有大学学历的年轻人失业率接近40%，六千多万20到29岁的毕业生里有一千万找不到工作。
 
种姓制度把底层人的上升通道堵得死死的。对美国一个印度底层家庭来说，H-1B根本不是什么工作签证，那是整个家族几代人的阶层跃迁门票。门票越窄，挤破头往里钻的人就越多。包装一下混进去，总比彻底没机会强。
 
但我必须说，这种行为对美国本土的打工人太不公平了。大量廉价的印度外包人员涌入，不仅抢走了美国人的就业机会，还压低了他们的薪资水平。
 
美国科技企业为什么愿意用印度人？便宜。
 
培养一个本土工程师的成本高得多。说白了这就是企业逐利本能在作祟，倒霉的是普通美国劳动者。瓦德瓦自己都承认，反移民人士说H-1B压低工资、让美国人在就业市场处于劣势，"我讨厌承认这一点，但这是事实"。
 
更深层的问题在于，这套模式养出来的印度人才，到底有多少真本事？印度前五大IT公司把超过八成的净利润拿去分红，研发投入占营收常年不到1%。
 
对比一下微软，研发占比常年维持在12%到13%。差距摆在那。外包模式本来就不需要投研发，客户让做什么就做什么，没人会把核心技术交给外包商。
 
硅谷现在好多大厂CEO都是印度裔，谷歌微软IBM全是印度人掌舵。但大家有没有想过，为什么这些年没出几个世界级的原创技术和产品？
 
这套模式练出来的人，最擅长的是执行力、沟通力、向上管理，是把客户和老板伺候舒服的能力。不是从零到一死磕创新的能力。
 
而底层创新需要的沉下心坐冷板凳、跟权威较真的特质，在印度的文化环境里本来就不受鼓励。
 
那位爆料的投资人嘴里20%到25%的造假者，和满硅谷的印度裔CEO，其实是同一套系统产出的两个结果。这套系统批量生产会包装、会沟通、会往上爬的人，至于里面有多少真东西，反而从来没人在乎。
 
AI浪潮来了之后，基础编码都能被大模型替代，靠"卖人"吃饭的外包模式天花板已经看得见了。
 
再加上H-1B排期现在要七十年，把人牢牢绑在雇主身上动不了，中介批量造假成风。这套玩了三十年的老路，差不多走到头了。
 
对印度那些底层年轻人来说，这确实是个残酷的现实。但造假就是造假，不能因为生存艰难就把它合理化。对美国来说，如果连签证系统最基本的信息真实性都保证不了，所谓的"抢人才"就是个笑话。