健闻登顶计划 【值得关注】更多美国雇主将于2027年停保减肥药！美国企业健康组织周二发布的一项调查显示，受医疗开支不断上涨的影响，约14%的美国雇主已经或计划在2027年停止将GLP‑1受体（GLP-1 RA）激动剂类减肥药纳入医保报销范围。

该组织表示，如果雇主不采取成本管控措施，2027年企业医疗开支预计将上涨9.2%，高于2026年的8.5%。2/3受访雇主称，GLP-1 RA减肥药的使用量正在持续走高。

GLP-1 RA类减肥药包括诺和诺德的Wegovy（诺和盈/司美格鲁肽），以及礼来的Zepbound（替尔伯肽）和Foundayo。根据药企官网标价，Zepbound每月费用499美元，Wegovy每月则高达1349.02美元（注：挂牌标价不等于患者实际支付，通过药企直销平台、保险及优惠卡，实际自付可大幅降低）。

“对雇主而言，这是一个令人无奈的现实，如今企业做预算与成本预测的难度越来越大。这也提醒我们，需要采取更突破性的思路，重新思考如何提供医疗价值、改善健康结局”。成本压力之下，越来越多雇主开始鼓励使用价格更低的生物类似药，取消部分复杂专科药物的报销，同时探索新型药房合作模式。

将GLP-1 RA类减肥药纳入福利报销的雇主占比，已从2025年的72%降至2026年的 60%。本次调查覆盖的雇主规模不等，员工数量从不足5000人到超过10万人。

从疾病维度看，癌症是推高医疗开支的首要因素；70%受访企业将癌症列为最棘手的成本来源，该比例在2025年仅为58%；肌肉骨骼疾病与心血管疾病紧随其后，成为企业主要医疗开销驱动项。但GLP-1 RA类减肥药的健康获益早已超出肥胖和糖尿病，可防治多种代谢性疾病及其他重大疾病，如肥胖是至少11种癌症的单一风险因素。