羞辱式劝退公司去年员工减少2000余人企业为了规避N+1离职赔偿金，采用羞辱式劝退的手段，通过调岗、边缘化、冷暴力、施压逼迫员工主动辞职，某公司去年人员缩减两千余人，大多都是被迫主动走人。明明是企业经营调整，本该合规协商补偿，却用各种软暴力变相逼退打工人。职场人面对这种手段，很容易心态崩溃被迫妥协，白白丢掉应有的权益。看似省下了用工成本，实则寒了在职员工的心，也违背了劳动法规。打工人遇到恶意劝退，一定要保留聊天、考勤等证据，不要轻易主动提离职，学会用法律武器维护自己的合法权益。