问题来了
常州这位身家两百亿的斯斯文文女老板，
账面上躺着二十多亿现金，转头却对四百多名应届生动起了歪点子。

校招刚入职一个月，就被逼着二选一：
要么主动走人，要么下沉到一线打螺丝。这哪是经营企业，分明是把刚出校门的年轻人当成随时可弃的棋子。


所谓的“厚道”补偿，不过是精心算计后的障眼法。按照劳动法正儿八经赔偿，这笔钱哪能省得下来？

财报显示营收利润还在涨，只是增速没达到预期，这就能成为克扣员工的理由？说到底，不是锅里没米，而是心里的贪念太重，舍不得那点成本。


看着那些还没被社会磨平棱角的孩子，被这种精明的“管理手段”摆弄，心里真不是滋味。

精致的利己主义，终究会透支掉企业的底蕴。把当信任成了廉价的消耗品使用，再多的现金流，也填不饱那窟窿。大家说说是不是这个理？常州企业老板